【CPP114】訊：自進入知識經濟時代以后，人才結構發生了重大變化，人才標準也有了新的要求。現代印刷業是知識型、智能型、高新技術密集型產業，只有全方位地掌握高新科技理論知識和高端設備的操作技能，才能夠應對現代印刷技術方方面面的挑戰。我們應當看到，激光技術、電子技術、數字技術已近全面武裝了印刷產業，培養新型的技術人才順應這一時代的發展需要，是印刷企業的緊迫任務。

　　從上世紀90年代迄今，數字印刷技術迅猛發展，形成了與傳統印刷技術共生共存，相互補充并逐步擴大份額的態勢。據有關部門統計，截至2007年4月，我國有99787家印刷企業，其中專營數字印刷的企業約占37%，傳統企業約占19%，傳統與數字印刷兼營的企業44%。據此估算，數字印刷企業約為37000家，兼營數字與傳統印刷的企業約為44000家。

　　面對數字印刷的趨勢，我們是否有必要為傳統印刷的未來而擔憂？數字印刷等新技術已經把傳統印刷逼上了絕境？對于發生在印刷行業的新舊更替，我們應該用創新的眼光去看待，雖然新技術的出現使整個傳統印刷業受到了巨大的沖擊，這必然會讓傳統印刷業失去一些市場領域，而傳統印刷隨著數碼印刷的出現，市場銷售份額也有所在減少，但是，來自印刷行業一些新技術的涌現，也在無形中為傳統印刷業挖掘出了一個全新的市場。我們應該看到傳統印刷新的曙光，印刷改革和印刷人才“轉型”才是傳統印刷的突破。

　　如何讓傳統印刷和數碼印刷互補共創美好未來，關鍵還是在于看技術人才的“轉型”。傳統印刷人才已經無法滿足現代印刷的發展，一方面新時代下的傳統印刷技術人員存在管理脫節、滯后、難以適從等問題，另一方面，傳統印刷行業中編輯的思維定勢難以適從一些新時代數字印刷的英文程序或軟件呈現的形式，編輯人員可以不懂很多技術，但必須要了解各種產品技術的不同呈現方式，而這正是傳統印刷的軟肋。所以傳統印刷人才面臨著“轉型”難而又不得不“轉型”的艱難問題。

　　筆者了解到，印刷業要發展，要在競爭中獲取優勢，人才的培訓和培養是至關重要的，據業內人士估算，目前全國高級印刷人才缺口10多萬人，而全國與此專業有關的高等院校畢業生每年不足萬人，人才供求比例已經嚴重。解決這一關鍵問題，首先要做到“教”、“練”結合，注重實效，切實提高技術水平。 在人才面臨如此大的缺口下，印刷行業應充分利用專業院校人才，印刷企業既可以定期選派員工到有關院校進修，也可以到企業生產現場實地講解和解決技術問題，讓更多的印刷學子了解到數碼印刷的發展和轉變傳統印刷的觀念。

　　其次，傳統印刷人才面臨的“轉型”問題，需改變以往的傳統印刷人才培訓方式，不能以培訓目的而培訓，要建立一支知識結構合理、專業多元又賦予團隊精神的技術人才，才能滿足數碼印刷的發展，進而開拓出一片讓傳統印刷和數碼印刷互補的美好未來。



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