目前整個(gè)印刷行業(yè)最缺人才群為技工人才，而高級印刷技工由于其培訓(xùn)、成長周期較長以及后備人才不足，更成為企業(yè)的搶手貨。

據(jù)粗略估計(jì)，我國印刷行業(yè)從業(yè)人員約340.5萬人。由于行業(yè)的迅猛發(fā)展，印刷專業(yè)人才缺口日趨明顯，目前已達(dá)15萬。

最缺：高級印刷技工

在高級印刷技工中，需求首當(dāng)其沖就是印刷機(jī)長一職。近年來，企業(yè)對于印刷機(jī)長的“渴求”從未停止，薪資也一路走高，成為名副其實(shí)的“金灰領(lǐng)”。而一名合格的印刷機(jī)長必須對機(jī)器結(jié)構(gòu)、使用狀況、運(yùn)行原理，以及紙張、油墨、色彩等知識(shí)了如指掌。

目前，國內(nèi)的印刷機(jī)長通常憑借經(jīng)驗(yàn)任職，新人的培訓(xùn)也停留在“師傅帶學(xué)徒”階段。一般而言，從一名學(xué)徒工成長為一名印刷機(jī)長，平均需要3-4年時(shí)間。印刷機(jī)長的薪資采取定額底薪加工作量提成的方式，業(yè)內(nèi)平均月薪在5000元左右。

企業(yè)規(guī)模不同，對印刷機(jī)長薪資影響巨大，大型印刷企業(yè)的機(jī)長年薪通常可達(dá)10萬元。其余一些緊缺高級技工人才中，品質(zhì)檢驗(yàn)人員薪水也有明顯提升。

現(xiàn)狀：工人素質(zhì)偏低

印刷行業(yè)人才文化素質(zhì)不高是不爭的事實(shí)。據(jù)了解，造成這樣局面首先是我國的印刷高等教育開展較晚，高學(xué)歷的相關(guān)人才明顯不足。其次，在職人員培訓(xùn)較少，造成專業(yè)人才素質(zhì)普遍不高。

據(jù)了解，一些操作人員可以勝任先期的簡單操作流程，但隨著行業(yè)的技術(shù)革新，技術(shù)能力難以跟上。印前、印刷和印后三個(gè)領(lǐng)域中，獲高級技師職稱的從業(yè)技工數(shù)量不多，在今年的考評中，鮮有獲此職稱者。

業(yè)內(nèi)人士表示，印刷人才的整體素質(zhì)偏低制約印刷企業(yè)的發(fā)展。許多員工都感到了力不從心，隨著企業(yè)規(guī)模的變大、技術(shù)的更新，管理人員也感到很難控制局面，從業(yè)人員的理論知識(shí)捉襟見肘。

高校：高學(xué)歷人才流失

印刷出版專業(yè)孫同學(xué)說：“當(dāng)初選擇印刷，是看中學(xué)校的高就業(yè)率，其實(shí)對印刷沒有深刻的了解。如今畢業(yè)了，卻不想去印刷廠工作，又累又苦，工作不體面。”如小孫一般想法的同學(xué)還有很多，均對印刷行業(yè)乃至整個(gè)技術(shù)工種存有誤讀與偏見。

據(jù)了解，相當(dāng)一部分印刷專業(yè)的畢業(yè)生第一選擇依舊是比較穩(wěn)定且社會(huì)地位較高的行業(yè)，如出版社、報(bào)社、雜志社等，中、小型印刷企業(yè)幾乎不在其就業(yè)范圍之列。這也造成了印刷專業(yè)高學(xué)歷人才的流失。

業(yè)內(nèi)人士表示，學(xué)校往往只重視學(xué)生的理論知識(shí)，而忽略培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力，理論與實(shí)際操作相脫節(jié)造成部分學(xué)生對就業(yè)缺乏信心。印刷高等教育開展至今已基本形成了中專、大專（高職）、本科及以上教育辦學(xué)層次，兼有高等教育、中職教育及各種成人教育等辦學(xué)形式，但從當(dāng)前的印刷行業(yè)來看，培養(yǎng)的專業(yè)人才無論在數(shù)量與質(zhì)量上都無法滿足印刷企業(yè)的需求。