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佳能(中國(guó))榮登2013中國(guó)年度最佳雇主30強(qiáng)

2013-12-24 11:38 來(lái)源：佳能責(zé)編：陳莎莎

摘要：: 12月13日，2013中國(guó)年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評(píng)選年度頒獎(jiǎng)典禮在三亞海棠灣隆重召開(kāi)。佳能公司獲選“中國(guó)最佳雇主全國(guó)30強(qiáng)”年度大獎(jiǎng)。

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：

佳能(中國(guó))榮登2013中國(guó)年度最佳雇主30強(qiáng)

　　12月13日，2013中國(guó)年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評(píng)選年度頒獎(jiǎng)典禮在三亞海棠灣隆重召開(kāi)。佳能公司獲選“中國(guó)最佳雇主全國(guó)30強(qiáng)”年度大獎(jiǎng)。權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)選出爐中國(guó)年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評(píng)選活動(dòng)由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起，旨在通過(guò)獨(dú)立第三方科學(xué)、公正地調(diào)研，發(fā)掘與褒獎(jiǎng)卓越的雇主品牌。該活動(dòng)已成為中國(guó)人力資源領(lǐng)域最具公信力、號(hào)召力和影響力的雇主品牌權(quán)威評(píng)選活動(dòng)。在經(jīng)過(guò)初選、外部公眾調(diào)查與專家評(píng)選、企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的層層評(píng)選，2013中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選最終產(chǎn)生年度30強(qiáng)榜單。
　　
　　中國(guó)年度最佳雇主（ChinaBest Employer Award 2013）評(píng)選借助權(quán)威、專業(yè)的大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念在全社會(huì)廣泛傳播，以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的重要性，進(jìn)而推動(dòng)中國(guó)企業(yè)積極制定雇主品牌戰(zhàn)略，塑造良好的雇主品牌，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。通過(guò)社會(huì)公眾的關(guān)注與參與，普通求職者可以更清晰地了解到"好工作"、"好雇主"的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，活動(dòng)有針對(duì)性地深入挖掘求職者的需求，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供全面可靠的數(shù)據(jù)支持，從而實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。
　　
　　佳能讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)
　　
　　佳能（中國(guó)）進(jìn)入中國(guó)16年以來(lái)，一直以來(lái)都秉承“共生”的企業(yè)文化，吸引優(yōu)秀的中國(guó)人才，推動(dòng)人才本土化。佳能中國(guó)非常重視對(duì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，并且擁有優(yōu)良的人才培訓(xùn)體系，近年來(lái)，佳能中國(guó)全新打造的人才培育課程—“佳能（中國(guó)）實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目”，以培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理與領(lǐng)導(dǎo)力為核心，為大學(xué)生量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生在佳能（中國(guó)）不同的部門進(jìn)行輪崗，體會(huì)不同的工作內(nèi)容，達(dá)到雙向了解的目的，引入最認(rèn)同佳能文化的合適人才；同時(shí)，佳能（中國(guó)）對(duì)員工的成長(zhǎng)予以極大的支持。“CCGAP的國(guó)際人才交流項(xiàng)目”每年選派員工到日本、新加坡、歐洲以及北美市場(chǎng)交流工作，同時(shí)，員工也被鼓勵(lì)在不同的地區(qū)流動(dòng)，通過(guò)人才流動(dòng)，開(kāi)闊員工視野，提升職業(yè)能力。“年輕激情、歡樂(lè)團(tuán)隊(duì)”良好的企業(yè)氛圍與當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)發(fā)展目標(biāo)需求也不謀而合。本次活動(dòng)評(píng)委會(huì)點(diǎn)評(píng)中對(duì)佳能（中國(guó)）“員工的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)”“對(duì)員工的尊重”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”分別進(jìn)行了充分肯定。
　　
　　2014年，面對(duì)“727萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生史上最難就業(yè)年”，佳能（中國(guó)）適應(yīng)社會(huì)需求，積極推出適合企業(yè)發(fā)展和求職者發(fā)展的人才培養(yǎng)計(jì)劃，積極參與雇主品牌建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，力爭(zhēng)成為大學(xué)生選擇的理想雇主，實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)的雙贏。
　　
　　內(nèi)資、外資共同競(jìng)爭(zhēng)
　　
　　本次參與角逐的企業(yè)包括了制造業(yè)、金融行業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件、硬件等數(shù)百家企業(yè)。這其中也不乏知名的海爾、招商銀行、騰訊等源自中國(guó)本土的國(guó)際化企業(yè)。“雇主品牌”是企業(yè)在激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中制勝的法寶。“最佳雇主”的稱號(hào)是這些企業(yè)期待獲得的稱號(hào)，同時(shí)也是應(yīng)聘者選擇的重要參考因素。隨著越來(lái)越多的企業(yè)加入評(píng)選，評(píng)選的含金量不斷提高，競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。
　　
　　

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