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2013年珠三角制造業(yè)整體調薪11.9%

2013-11-19 15:19 來源：大洋網(wǎng)—廣州日報責編：陳莎莎

摘要：: 《報告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調薪幅度在11.9%，專業(yè)技術人員和一線服務人員調薪幅度最高，而珠三角與長三角薪資水平接近。

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　　【CPP114】訊：近日，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬聯(lián)合發(fā)布《2013年珠三角制造業(yè)薪酬福利調研報告》（以下簡稱《報告》）。
　　
　　《報告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調薪幅度在11.9%，專業(yè)技術人員和一線服務人員調薪幅度最高，而珠三角與長三角薪資水平接近。
　　
　　為促進珠三角制造業(yè)企業(yè)更深入了解市場薪酬水平以及不同行業(yè)之間的薪酬差異，了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢，為企業(yè)人才競爭與人力成本的制定提供參考依據(jù)。9月，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬啟動了“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調研”活動，歷經(jīng)樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作后，《報告》在11月16日下午正式公布。
　　
　　專業(yè)技術人員調薪幅度高漲
　　
　　據(jù)了解，本次調研共集合了東莞、佛山、中山、江門、惠州五大城市近1000家制造業(yè)企業(yè)的薪酬調研數(shù)據(jù)，行業(yè)涉及電器制造業(yè)、電子制造業(yè)、五金制造業(yè)等，企業(yè)以外商獨資和民營企業(yè)為主。
　　
　　據(jù)《報告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調薪幅度在11.9%，其中江門的調薪幅度最高，達到14.2%。并且整體的調薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個百分點，企業(yè)預期明年調薪幅度略低于今年，在11.7%。
　　
　　從企業(yè)各層級的調薪情況來看，一線生產(chǎn)服務人員調薪幅度是15.4%，專業(yè)技術人員的調薪幅度是12.8%，高于其他層級的員工。在發(fā)布會上，中智薪酬調研顧問曹斐認為，一線生產(chǎn)服務人員的調薪幅度近幾年來在調研中都是最高的，這一方面與國家的宏觀政策有關，一方面也與一線員工的底薪較低有關。而專業(yè)技術人員的調薪幅度高漲，是這兩年才出現(xiàn)的情況。“專業(yè)技術人員的缺乏，市場供給量的不足應該是個長期的狀態(tài)，因此接下去的幾年內，專業(yè)技術人員的漲薪幅度仍舊會處于高位。”曹斐表示。
　　
　　東莞薪酬珠三角五城最高
　　
　　本次調研發(fā)現(xiàn)，珠三角五城市企業(yè)的管理職能薪酬，以東莞最高。在專員和助理層級的薪酬，各地差異不大（助理年薪最高的為東莞，33378元，最低的是中山，26973元；專員年薪最高的是東莞，48250元，最低的是江門，42259元）。主管級以上的薪資則逐步拉開距離（東莞高級管理層的年薪達到265456元，中山的是143457元，東莞高級管理層的年薪接近中山的兩倍），東莞整體的人力資源管理水平也比其他城市高。
　　
　　對此，東莞市厚街人才資源市場營銷中心總監(jiān)黃京分析說，東莞制造業(yè)開始較早，底蘊豐厚，經(jīng)營模式、管理制度更加成熟，規(guī)模化經(jīng)營，所以整體的人力資源管理水平和薪資要高一些。
　　
　　同時，調研組發(fā)現(xiàn)，珠三角和長三角地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)薪酬水平基本相當，不存在明顯的薪酬差異，尤其是東莞的薪酬，和蘇州的薪酬基本持平。調研組建議，現(xiàn)在制造企業(yè)如果為了節(jié)省人力成本而進行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。
　　
　　

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